労働基準監督署へパワハラ被害を相談しても解決しない理由
労働基準監督署(労基署)へパワハラの相談をしても、解決しないと言われています。一体なぜでし ...
ハラスメントの種類と被害を受けたときの対処法
ハラスメントの種類と被害を受けたときの対処法をまとめました。ハラスメントの認知度の高まりに ...
セクハラ加害者に会社がとるべき注意・降格処分
セクハラ加害者には処分が会社から課されますが、内容に応じて処罰や降格の度合いも異なります。 ...
シフト制を導入する会社で働く正社員が受けるメリット
シフト制を布く企業が最近増えています。働く正社員の方にはどのようなメリットがあるのでしょう ...
シフト制の仕事に就くメリット・デメリット【希望の休みを取る方法付】
シフト制の仕事をしている人の場合、希望の休みが取りにくいという人も多いのではないでしょうか ...
会社の役員にも定年はある?知っておきたい規程
役員には定年が設定されているのでしょうか。会社によってそれぞれ異なる事情があります。サラリ ...
ランチェスター戦略の意味と経営戦略事例
ランチェスター戦略の意味はご存知ですか?軍事目的だったランチェスター戦略が経営でも応用して ...
アメリカ人は残業しない?アメリカと日本での「働く意識」の違い
アメリカ人の残業への意識はどうなっているのでしょうか?日本人との違いについて紹介していきま ...
転職に失敗する人の4つの特徴と成功するための対策
転職したい!けど絶対に転職失敗したくないという方必見!転職を失敗する人から成功するための対 ...
セクハラ加害者に与えるべき処分と対応する際の注意点
セクハラの加害者となる社員がいた場合は、どういった処分を与えればいいのでしょうか。会社のモ ...
モチベーションの意味とは?効果的にあげる方法と維持する際の注意点
モチベーションはあがっていますか?その前にモチベーションの意味はおわかりでしょうか。モチベ ...
早期退職で失業保険は貰える?受給に必要な3つのポイント
早期退職で失業保険をもらうときの3つのポイントを紹介しますので、受給時の参考にしてください ...
パワーポイントのアニメーション機能と活用法
パワーポイントで作成した資料をより効果的に伝えるためにアニメーションを追加しましょう。パワ ...
定年後に再就職として働く再雇用制度のメリット・デメリット
定年後に再就職した人には、気になる再雇用度制度のメリットやデメリットについて紹介します。こ ...
地位承継で覚書上の地位を第三者に譲るときの注意点
地位承継とは、ある地位や立場を第三者が受け継ぐことですが、覚書によって地位承継する事例もあ ...
定年後はいくら下がる?再雇用でもらえる給料の相場
定年後再雇用制度により、給料はどのように変化するのでしょうか。相場を確認しましょう。65歳 ...
医師は何歳までできる?知っておきたい定年年齢と退職後の進路
医師は定年がなく何歳まででも働けるイメージですが、実際はどれくらいの年齢まで働けるのでしょ ...
覚書の締結や取り交わす時の注意点
覚書は、内容により契約書と同等の効力を持つため、締結や取り交わす際には注意が必要です。ここ ...
定年再雇用で厚生年金の上乗せ支給額を狙う人への注意点
定年再雇用という制度で定年後も働いて厚生年金の上乗せ支給額を狙う人は注意してください。この ...
失業保険の高年齢求職者給付金とは?制度と年金の関係性
高年齢求職者給付金とは、65歳以上で退職した場合の失業保険です。65歳以上の高年齢求職者給 ...
61歳から年金支給開始!知っておきたい年金手続きについて
61歳からと段階的に特別支給の年齢が引き上げられていきます。その年金手続きについて説明しま ...
3ヶ月が一般的?試用期間の目安と注意点
3ヶ月に設定される事が多い試用期間ですが、通常の社員よりも解雇されやすいのでしょうか。ここ ...
覚書に割印を押印するときの方法とは
覚書に割印を押印するときの方法についてご説明しましょう。割印とは、2つ以上の独立した文書に ...
覚書の押印とその際に必要な印鑑について
覚書に押印は必要でしょうか?また、必要な場合はどのような印鑑を用意すればよいでしょうか。契 ...
36協定で時間外労働をする派遣社員について
36協定は労働者に時間外労働をさせる為に必要となってきますが、派遣社員の場合はどうなるので ...