昇格するにはどうしたらよい？その必要条件、メリット・デメリット

2019年8月1日2020年3月31日昇格

昇格するにはどのような条件を満たすべきか

何よりも実績です。頑張っているけど成果が出ない、という時は目標への取り組み方に何か不足があるものです（もちろん大きな環境変化もゼロではないですが。その時はあなた以外の人も達成に苦しんでいるはず）。そのうえで満たす条件は当然会社によって異なりますが、おおよそスキル面とスタンス面に分かれます。

スキルは、結果を出していくに十分な経験や業界知識などを指します。 スタンスは、チームを率いるうえでの協働の姿勢や、新たな知見を求め行く素直さなどを指します。 これらが各社ごとの言葉になっており、場合によっては基準も明確化されているはずです。 それらを確認するには上司に昇格したいからどのようなチャレンジをすればいいか、という相談をすることをお勧めします。相談することで上司もあなたの意思を知り、またサポートを得られるようになるかもしれません。

昇格すると待遇がよくなる

昇格するメリットの一番は、手当が増えたり給料アップすることではないでしょうか。会社のしくみとして、業務的に貢献した人や能力のある人にはそれなりの地位が与えられることがあるのです。自分が今までがんばってきた成果が形となって証明されるのは、とてもうれしいことですよね。肩書きも昇格することによって変わってきます。昇格した証です。肩書きか変わったことで、周りの待遇も依然とは少し変わることもあるでしょう。

責任が大きくなりプレッシャーが増える

昇格するとメリットがある反面、デメリットも存在します。昇格することで地位や名誉も上がり、いいこと尽くしに見えますが、仕事の質が変わり大きな責任がかかってくるのです。部下が増えやるべき仕事が増えるのに対し、責任も大きくなってくるとなると計り知れないプレッシャーがあるでしょう。近年では、自分は管理職や上の立場で仕事するのは向いていない、と昇格や出世を望まない人が増えているのも事実なのです。

昇格すると給料が上がるが責任が増えてしまう

昇格するには、会社によって異なりますがスキルやスタンス面が条件になることがあります。結果を出すための十分な知識や経験、チームを率いるために力を合わせる姿勢などが昇格には必要になってくるのです。昇格するにあたり、給料がアップするメリットや責任が増えてしまうデメリットもあります。性に合っていればメリットになる仕事の質の変化ですが、デメリットと感じる人もいるようです。