【社会人必見】仕事が遅い人への適切な指摘方法

2019年8月2日2020年3月31日仕事術

仕事が遅い人の特徴とは

どのような仕事内容でも共通する仕事のが遅い人の特徴を、まずは一覧でご紹介します。

この5つの中でも一番重要になるのが3つ目の、”時間を意識して仕事を進めていない”ではないでしょうか。よく工数管理という言葉を、ここ数年よく耳にするようになってきましたが、工数管理をすればするほど社員が想像以上に仕事が遅いと気づき、問題視する企業も少なくありません。

仕事が遅い人への適切な指摘方法とは？

仕事が遅い人への適切な指導方法とをご紹介します。

上記のように、仕事が遅い人とは”一緒に”時間管理を進めていくと良いでしょう。なににどのくらい時間をかけていいのか、どの程度のクオリティを終了ラインにするのか、などはしっかりと説明をしてあげるのがポイントです。仕事が遅い人の多くは、ここをしっかりと認識していないから、迷ってしまい時間を必要以上に要してしまっている場合が多々あります。

仕事が遅い後輩社員を育てるためにあなたが抑えるべきポイント

いかがでしたか？彼らは好き好んで仕事が遅い訳でありません。業務内容への理解が不十分であったり、経験がない分先のことや必要時間などを予想をすることもできません。その点をしっかりと指導者が意識した上で、「こいつは仕事が遅い！」と低評価をせず「早くこいつに時間管理を教え込もう」というつもりで指導をするように心がけてください。