年齢を理由に転職をあきらめる必要はありません。40代でも手順を学べば必ず転職を成功させられます。時代とともに働き方が多様化しているため、経験のある40代の雇用ニーズは高まりつつあるからです。しかし、40代の転職は20代、30代とは違うため、しっかりとその違いを理解しておきましょう。

40代といえば、責任のある仕事を任され、家庭を養うために働き盛りである年頃。しかし、何らかの理由で転職を強いられてしまう場合があります。その理由は会社の売上の経営上の問題によるリストラや、個人的な事情など様々です。

今回は、40代から始める転職活動を見事成功に導くための20の条件を紹介。辛い転職活動に疲れている人も、この記事の内容を読めば何らかの気づきがあるはずです。それを応用して転職活動に勢いをつけましょう！

現実問題として、40代の転職が非常に厳しいとされている理由を3つ説明します。まずは、一番大きなウエイトを占める「年齢的な問題」です。

転職活動における一番のネックは年齢制限といわれており、年齢層が高くなるほどに求人数も少なくなっていきます。これは、企業側もなるべく仕事を教えやすい若い世代を採用しようとするためです。

2つ目は40代のベテラン社員としての実力を求められてしまう点にあります。転職市場では基本的に即戦力が求められるため、前職の経験や保有する資格を活かせない場合は、厳しくなりますね

3つ目は、転職しやすい職種が限られてしまう点です。
とくに、新しいスキルを身に付ける時間的余裕も少ないため、40歳以上で未経験の職種を目指すのは、長い道のりになるでしょう。

「40代の転職」といえば、ひと昔前までリストラというネガティブなイメージが付きまとっていました。しかし、時代とともに働き方が多様化した結果、40歳からの転職は決して苦しいだけのものではなくなっています。

インテリジェンスの調査によると、転職者の5人に1人は35才以上というデータもあるほどです。このことからも、40代の転職は増加傾向にあるといえます。まずは、40代の転職の現状を知ることから始めていきましょう。

「en転職のミドル転職」の調査によると40代の転職活動期間の割合は、1ヶ月程度が18％、3ヶ月程度で決まった割合は39％でした。下記のグラフからわかるように20代と比べると長期化しています。つまり、年齢が高くなればなるほど、転職では不利になるというわけです。

年収アップのための転職という話はよく耳にしますが、40代の転職でも同様に年収アップを期待できるのでしょうか。厚生労働省平成26年度上半期効用動向調査によると、40代の転職で前職より年収がアップした人は約36％、減少した人は約28.5％、「変わらない」と答えたのは34.5％という結果が出ています。

40代転職者の約2割が、「10％以上の年収アップ」を成功させた一方で、「現状維持」または年収が減少したという転職者は約6割という結果に。
つまり、40代の転職で年収アップを実現させるのはハードルが高いです。「年収や現状に不満があるから転職！」という考え方は、なるべく避けた方がいいですよ。

40代からの転職では、何よりも経験が重視されるのは前述の通り。前職までに培ってきた経験やスキルを活かし、なるべく悪くない条件での転職を目指しましょう。
事務職や技術職などで応用できるスキルがあればよいですね。逆に、特別な資格が必要なものや、IT系などの進歩が激しい分野を目指すのは、少し厳しいかもしれません。

40代以上の求人となると、選べる幅が一気に狭まってしまいます。それでも、40代でも応募できる求人を探しましょう。オススメの職種や業界は後の項目で紹介していますので、まずは転職の心構えを知り、準備を進めてみてください。

男性に続いて、40代女性の転職事情も確認しておきましょう。男性よりも家事や子育ての比重が重くなる40歳以上の女性の場合、給与などの条件面だけでなく、労働時間などの問題も抱えています。

日本で働く労働者の平均年収は下がり続けています。そのため、家計を支えるために働きに出る女性も少なくありません。また、自分のキャリアプランの実現のために働き続けてきた女性もいるでしょう。しかし、40代女性の転職では、これまでのようにスムーズには進まないかもしれません。

「前職の経験を活かして活躍したい」という志望理由も、40代以上になると通用しなくなるからです。理由は男性と同じ、年相応の経験とスキルが求められるため。それらを証明できなければ、理想の転職を実現するのは難しいでしょう。

40代の女性の転職となると、誇れるマネジメント能力や管理職クラスの経験がなければ難しい場合もあります。そのため、正社員への転職を目指すことは非常に大変なのです。
安定した環境で働きたいのは誰でも同じですが、ここは正社員以外の雇用形態にも幅を広げてみましょう。契約社員や派遣社員として働く選択肢もありますよ。

男女別の40代転職事情を把握した上で、自分に合わせた転職の成功確率を上げるためのコツ、方法を身につける必要がありますね。

では働きたい企業に転職できて、かつ年収を上げる方法とはどのようなものでしょうか？ 40代の転職成功には、自身のキャリアとの向き合い方がカギを握っています。

40代の転職を成功させるためには、キャリアの棚卸を最初に行っておく必要があります。

キャリアの棚卸とは、小売店が毎月行う棚卸の自分バージョンです。商品を棚から出して確認するように、「これまでどんな仕事をしてきて、何を身につけてきたか」、「その経験から自分ができること、これからしたいこと」など、自分の中の考え方を再確認し、整理する大切なもの。これまで歩んできたキャリアを見直す作業でもあります。

キャリアの棚卸によって職務経験を振り返ることにより、自分の強と弱みを整理できますよ。

40代の市場価値がどれくらいなのか、気になりますよね？
転職市場価値とは、「転職市場において自分がどれくらいの年収ポテンシャルのある業界に転職できるのか？」の目安になる指標です。

年収だけではなく、「学歴・キャリア・スキル」、これまで達成した実績などを総合して判断されます。ヒューマンスキルやコミュニケーション能力の占める割合が大きいのも特徴です。

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40代の社会人が世間一般から求められるものは、長年の経験で得た知識と円熟した仕事スキルです。中堅社員として部下を束ねる活躍が期待されるため、転職活動においても重視される部分になります。

履歴書や職務経歴書には、自分の成果を確実に書き込んでいくようにしましょう。同業他社への転職を目指す場合は、大きな武器になりますよ。異業種を目指す場合でも応用できそうなスキルを明記することで、書類選考の通過率が大幅に上がるはずです。

経験やスキルと並んで、これまでに培ってきたマネジメント能力も大きな武器になります。前職でそれなりの地位にあった場合は、何人の部下を管理し、どれだけのプロジェクトを任されていたかをアピールしましょう。

人を管理する能力は重宝されるため、ある程度の待遇の転職を考える場合には、前面に押し出せるポイントです。

40代にもなると、転職での面接官が年下というケースも増えてくるでしょう。
そんなときは年上だからと偉そうな態度はとらず、上品で謙虚な姿勢で振る舞いましょう。これまでのキャリアのことで失礼なことをいわれても、怒ってはいけません。
貴重な面接の機会を台無しにしないよう、冷静に対応してくださいね。面接には慣れているはずなので、年の功をみせていきましょう。

ITサービスの普及で目まぐるしく変わりゆく日本社会。たとえ40代でもパソコンの使い方は万全であるべきです。今では求人情報の8割以上がインターネット上に存在するといわれており、そこからの正しい情報選択が転職成功の近道になります。

そのため、転職情報を配信する媒体などには積極的に登録してみるのがおすすめです。求人情報は新聞やハローワーク以外からも得られるようにしたいですね。

就活生時代によくやった「自己分析」。それを今こそ復活させましょう。40代の転職成功者の7割ほどが、自分のスキルや強みを理解して転職活動を行ったとされているほどです。

また、40代の自己分析は転職活動に役立つアピールポイントを探すだけではなく、今後自分が生きていく上で大事にしている価値観を知るためのプロセスでもあります。

自己分析をする際には、先の項目で説明した「キャリアの棚卸」と一緒にやると効果的ですよ。実績だけではなく、これまでの仕事の経歴の中で、自分の価値観にマッチする業務やポジションが何か、客観的に把握することができるはずです。

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誰にも負けないスキルや、誰もが羨ましがる経歴の持ち主だとしても、志望先の企業のニーズを満たすことができなければ、転職は難しいでしょう。つまり、企業研究を行い、募集している職種に対して必要なスキルを身に付けているかが重要です。

とくに40代にもなると、新卒採用のように企業が人材を育てていく時間はありません。そのため、自分の考えを企業が求めている方向に寄せていくことも、ときには大切ですよ。

企業が一般的に40代の転職者に期待しているものは、「専門知識・人脈・組織内での協調性」です。企業のニーズを細分化して把握するためにも、企業研究を進めていきましょう。

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人は年齢を重ねるごとに考えが固定化してくるもの。頭の固い中年になってはいませんか？科学技術が日々進歩しているように、人の頭脳も進化し続けるべきです。
新しいことに挑戦するのに年齢は関係ありません。そのためには、プライドや頑固さを捨ててしまいましょう。
40歳からの転職には不要なものと割り切ることも大切ですよ。

40代の転職を成功に近づけるための条件として、これまでの実績を捨てる覚悟で挑むことも必要になるでしょう。40年間生きて来た中で得た知識や経験を捨てるにはかなりの勇気が必要です。

しかし、以前の会社で培った実績や地位は新しい職場ではリセットされてしまいます。つまり、結果が出なければまったく評価されないのです。過去の実績にこだわるのではなく、新たに積みなおす「実績」にこだわっていきましょう。その方が、きっと前向きな考え方でもありますよ。

未経験の職種を目指す場合はとくに、「新しいことをイチから学ばせてもらっている」という意識を明確にしておきましょう。そうすれば、年下の上司や先輩からの指導もすんなり受け入れることができるはずです。
40代だからといって、これまでの価値観に縛られ続けるのはもったいないですよ。上からの指示を聞かない人物とみなされれば、採用も遠のいてしまいますからね。

プレゼンテーションといえば、仕事の商談で使うものというイメージがあります。でも、面接で自分を売り込むのにも効果的ですよ。
自分のセールスポイントをただ売り込む新卒就活ではなく、40代ならではのプレゼン力が必要なのです。その点を意識して面接に臨めば採用率も上がることでしょう。

転職市場では即戦力が求められる傾向にあります。大量に作用する新卒者とは違い、業務の拡大や欠員による人手不足を補うために行うからです。だからこそ、自分の能力がどのようにして企業側の穴を埋められるかを考えてアピールしていきましょう。

また、空いているポジションを狙うのではなく、あるべきポジションを提案してみるのもいいかもしれません。面接は企業側の本音を聞くディスカッションの場です。40代の面接においては転職活動も1つのビジネスだと認識し、自分という"商品"をどう売り込んでいくのか？企業側の立場になって考えてみることも、成功への重要なプロセスになります。

仕事選びの段階で最初に見るべき年齢制限。それは、今後の成長性を測られているだけではありません。体力的な問題も大きく関係しているのです。

40代ともなると体力的にどうしても衰えてしまうため、力仕事や長時間労働の現場はつらくなります。自分の体力でできる範囲内の仕事を選ぶようにしないと、すぐに身体を壊して転職するはめになってしまいますよ。

仕事が中々決まらないと、不安や焦りから妥協してしまいがちに……。
生活のためどうしてもという場合は仕方がないものの、うかつに仕事を決めてしまうと、後の人生に大きな影を落としてしまうかもしれません。

年齢的にこれ以上の転職を重ねることが難しいため、できるだけ求める条件を満たした仕事に就けるよう、全力で努力すべきです。すぐに内定が欲しいという誘惑に負けないように頑張りましょう！

en転職が行った中途採用コンサルタントのアンケートによると、40代以上のミドル人材を対象とした求人募集の増加が見込まれる業種は「メーカー」、「建設・不動産」、「流通・小売り・サービス」という結果が出ました。
これらの業界の求人に積極的に応募してみるのも、転職成功を早める手段になりますね。

40代からの転職、いわゆるミドル転職の厳しい現実。しかし、悪いことばかりではありません。求人数は増加少しずつ増加しているからです。

求人が増えている背景には、「景気回復に伴う全体的な労働力不足」があげられます。第2ステージに移行したアベノミクス効果によって、デフレ脱却が目前となりました。その結果として賃金上昇による雇用の創出が可能になったのです。現に、2016年3月の有効求人倍率は1.28倍と順調に伸び続けている実績もあります。

この労働需要の高まりによって、従来のように若手中心の中途採用だけでは不足分を補えず、ミドル人材の採用も増えると予想されています。
転職コンサルタントのアンケートによると、求人募集が増加すると見込まれる年齢層は以下のような結果になりました。

40代の転職では同業他社や未経験に限らず、実力を示すことが重要です。自分の能力を客観的に示す指標として、資格があります。転職に有利な資格を持つことで、選考を有利に進めることも可能ですよ。

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おすすめの稼げる資格

「40代　転職　ブログ」などのキーワードで検索すると、同じ苦しみを耐え抜いた人の話がたくさん出てきます。つらいのは自分だけではないと思ってくださいね。中には転職するのに1年以上かかった人の経験談も出てくるはずです。
それらを糧にして、よかったと思える部分は取り入れていきたいですね。

今までに自分が築いてきた人脈を活かす方法もあります。
40代の転職では知人の紹介による就職、いわゆるコネ入社、縁故就職を積極的に取り入れてみるのはいかがでしょうか？

これまでの仕事で付き合いがあった人に頼るのも1つの手です。理想的なのは、自分を高く評価してくれている人物からの紹介です。在職中に転職を決意したら、ひそかに人脈づくりをしてみるとさらにスムーズに転職活動が進むでしょう。

紹介による転職は双方にメリットがあります。紹介する側も信頼できる人物を送ることで信頼につながり、紹介される側もある程度の内情を知ったうえで入社ができるためです。

40代の転職はとにかく諦めないことが大切です。
書類選考通過率を20代、30代と比べてはいけません。40代の書類選考通過率はわずか5～6％程度なのをご存知でしょうか？
10社応募して1社からも声がかからないということも珍しくありません。年齢制限の枠を気にせず、応募書類を根気よく送り続けましょう。求職者と企業のニーズがマッチすれば、40代、50代でも受け入れる企業はたくさん存在していますよ。
中々うまく行かない日々が続いたとしても、めげずに応募し続けることが大切です。そうすれば、いつかマッチングする企業との出会いが待っているはずですから。

中々次の仕事が決まらない場合は、思い切って転職を希望している業界の幅を広げてみるのも有効な方法です。未経験の業界に足を踏み入れるのは誰でも怖いもの。しかし、これまで社会人として身につけてきた知識や経験があれば、いくらでも応用できますよ。

たとえば、コミュニケーション能力やマネジメント能力はどの業界にいても必要とされるスキルです。従って、それらの能力が備わっていれば、業界の幅を広げても全く問題はありません。一見すると何の関係もなさそうな能力も、異業種では歓迎される場合がよくあります。
今まで生きてきたこと、体験したことは何かしらの役に立つことを、覚えておいてくださいね。

40代からの未経験職種や業界の挑戦を可能にするためにも、狙い目の業界を知っておきましょう。詳細は以下の通りです。

・タクシードライバー
・トラック運転手
・介護職

とくに、タクシードライバーは第二種運転免許を保有していなくても、未経験から飛び込める業界です。30代後半まで未就職だった人がタクシー会社に就職し、月40万円以上を稼いだという話があるほどです。

なぜ転職活動をしているのか？
年収アップのためなのか、キャリアアップなのかを自分の中で一度はっきりさせておきましょう。この軸がブレてしまうと、時間を浪費しただけで結果を伴いません。

年収アップもキャリアアップも現在勤めている会社本当にできないのでしょうか？転職をしなければならない確固たる理由があるかどうかを、真剣に考えてみてください。

転職活動は体力とお金を消費します。長く続けば続くほど身も心も消耗していき、マイナス思考に陥りがちです。無収入が続けば生活も不安定になり、家庭を持っている人の場合はさらに不安が増すと思います。

あまり深く考えすぎてしまうと、うつ病にもなりかねません。現状はきびしくても、自分を追い込まずに心と体を労わるようにしましょう。時には周囲に相談して力を借りることも大切です。転職は孤独に立ち向かうものではなく、誰かに支えられて行ってもよいのですから。

転職がうまくいかず、くじけそうになったときは大切な人の顔を思い出してみてください。家族やペット、趣味のバイクでも構いません。

自分が何のために働くのか、なぜ転職という難しい局面を乗り越えようとしているのかを、再確認してみてください。大切なもののためならば、人は頑張れる生き物なのですから。

転職活動に失敗はつきもの。思い出してみてください、20代や30代での転職経験のある人なら、何度も失敗したことがあったはずです。今はそれよりも少しばかり状況が悪くなっているのですから、うまくいかなくてもあきらめる必要はありませんよ！
採用されるまで、何度も応募し続けましょう。

転職活動が長引くと、どうしても「もう、適当なところでいいや」と投げやりな思考に陥りがちです。経済面の困窮からも、とりあえずどこかの企業に入れればいいと考えがちですが、それは絶対に避けるべきです。

労働者の長期労働など不法就労をさせる「ブラック企業」に入社してしまう可能性が高まってしまいますよ。社会問題として取り上げられることが多いものの、無くなる気配のないブラック企業は、特徴として、求人募集の給与欄に高額な給料を提示しているケースが挙げられます。

年齢に関係なく高額な給料を売りにしている企業は、ブラック求人の可能性が高いので細心の注意を払いましょう。

ブラック求人に引っかからないためにも、応募前に必ずネット上などで情報収集しましょう。
転職サイトの口コミはもちろん、企業名での検索は欠かせません。2chやTwitterでも企業の情報を得られます。重要なのは複数のサイトから情報を収集して求人先を見極めることです。下調べを怠り、間違ってブラック企業に入社した転職者は少なくありません。

しかし、ネットの情報は信ぴょう性に欠けるものも多く、偏った情報や嘘の情報には決して踊らされないようにしましょう。退職者の口コミが、本当にその企業で働いていた人物の投稿かを判断する方法がないからです。デマ情報に踊らされないためにも、ネットの特性を理解したうえで、情報収集にあたりたいですね。

ブラック企業の求人の謳い文句として、「未経験者歓迎」というものがあるため警戒しましょう。40代向けの求人ではどうしても経験者の募集が多くなるため、未経験可という甘い言葉についつい応募しがちです。

しかし、裏を返せば「未経験」は「誰でも」できる仕事。最初から使い捨てにするつもりなのかもしれません。入社後に激務と知り、すぐに退職してしまったら職歴だけが汚れるだけになってしまうので慎重になりましょう。

ネットの情報や知人からの口コミだけでは、本当のブラック企業かどうかの判断は難しいものがあります。そこで、実際に面接まで進めた場合は、会社の内部を隅々まで観察しておくのがオススメです。

ブラック企業は慢性的に人手不足にあり、社内の清掃がいきわたっていない場合が多いです。いちばん顕著なのがトイレであり、借りた際には便器の黄ばみやトイレットペーパーが切れていないかなど、さりげなくチェックしましょう。細部を見渡すことこそが、転職で失敗しない条件になりますよ。

40代の転職について、あれこれ説明しても実感が沸かないかもしれません。
そこで、ここでは40代の転職の成功談と失敗談をみていきます。体験談を元に、自分の置かれている状況や転職活動の進め方を客観視してみることで、より転職成功に近づけられるかもしれませんよ。

まずは成功談から確認しましょう。

成功談だけでなく失敗談を知ることで、自分の状況に当てはめて考えることができるようになります。40代転職の厳しい現実を知り、同じ失敗をしないように意識していきましょう。

「転職を成功させる確率をもっと上げたい！」という方は、限られた時間の中でより効率かつスムーズに転職活動をしなければなりません。ここでは、そのために必要な「絶対条件」についてご紹介します。

それは「転職サイト」や「転職エージェント」の利用です。
長期戦を覚悟しなければならない40代の転職において、これらのサービスは非常に心強いものとなるでしょう。

大手転職サイトは20代、30代だけのものではありません。少子高齢化を迎える日本において、いわゆる35歳以上のミドル層世代は今後も増え続けます。そのため大手転職サイトでは40代、50代、60代向けの求人案件も豊富に揃えているのです。

中には特集ページを組んでいるほど力を入れている企業もあり、40代～50代専用の求人情報サイトもあるので、是非一度チェックしてみましょう。

逆に行きたい業界がもう決まっているという方には、業界専門の転職サイトの利用をおすすめします。それぞれに特徴があるので、自分に合った転職サイトを選ぶことが転職成功への一番の近道となります。

大手転職サイトとしてNo.1の知名度を誇る「リクナビNEXT」は、幅広い求人数と豊富な実績があるので、「転職したいけど…あまり情報がない」「転職活動ってどうすればいいの？」という悩みを持った方にはとてもおすすめです。

続いては、きめ細かなサポートに定評のある「doda」。転職サイトと転職エージェント、その両方のチャンネルを使って転職支援を行う企業です。大手に匹敵する求人数を持ちながらも、丁寧なサポートにより安心して転職活動を進めることができますよ。

関東圏を中心に「IT×女性」に特化したサービスを展開する「ベティ」もオススメです。女性に人気の事務職を中心に、IT系にまで幅広い案件を取り扱っています。

転職サイトとともに転職活動に欠かせない存在となった「転職エージェントサービス」。名実ともに転職業界で長年トップに君臨している「リクルートエージェント」はその代表的な例の1つです。

転職エージェントサービスとは「求職者のニーズ」と「企業とのニーズ」をマッチングさせるサービスです。ここ数年で転職エージェントサービスの数は急激に増えており、各社とも差別化のために様々なサービスを展開しています。

転職エージェントの利用する際のポイントは以下2点です。

この市場価値は、転職エージェントのキャリアコンサルタントに相談すると正確に診断してくれます。

また「＠type」や「doda」などでは、転職市場価値がわかる「市場価値診断テスト」というサービスもありますよ。

「リクナビエージェント」が無料で行っている「面接力向上セミナー」は、転職者以外からも受講希望があるほどの人気ぶり。逆にいえば、面接で自分の売りや強みを伝えることに苦手意識を感じる人がとても多いということです。

転職エージェントは複数登録して使うことが基本です。その中でも、求人数の多さと最大手ということで、「リクルートエージェント」への登録は欠かせません。40代の転職を熟知したキャリアアドバイザーによる適切な対応により、転職成功の確率を高められるでしょう。

続いては、リクナビと双璧をなす大手エージェントである「マイナビエージェント」。こちらはコンサルタントごとに担当する人数が決まっているため、質の高いサービスを提供できる点が強みです。40代の経験を活かした転職のサポートを受けましょう。

管理職として実力を活かし、高年収を目指して転職を考えている場合は、「JAC Recruitment」の利用がオススメです。管理職のハイクラス求人を多数取り扱っているので、目的が明確であるならば、こちらを利用するのが効果的です。

人気のオフィスワークに強い転職エージェントが「マックスキャリア」です。オフィスワークを未経験から目指したいという人にとっては、マックスキャリアの存在は強い味方です。正社員の求人が多い点もポイント！

40代の転職はこれまで以上にヒューマンスキルが求められます。人間性、仕事意欲、実務能力と転職ハードルは高まっているというのが実情です。

前の職場では常識だったことが転職先では非常識になる場合もあります。つまり、これまでの経験に頼らない、柔軟さを持った働き方をすることも、40代の転職に欠かせないものなのです。

しかし、いくつかの手順やコツさえ掴めば必ず転職を成功に導くことができますよ。

中々決まらずに転職活動が長期化したとしても、落ち込む必要はありません。周囲の協力や転職サービスを利用するなどして、少しずつ可能性を広げていきましょう。この日本には星の数ほど企業が存在します。その中から自分にマッチする会社との出会いもあるはず。焦らず自分のペースで進めましょう。途中で諦めてしまう必要はありませんからね。

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