「離職票」「退職証明書」の2つの違いを徹底比較

2017年12月1日2020年3月31日退職証明書, 離職票

離職票とは退職を証明する書類

離職票は「退職を証明する書類」です。離職票の概要については以下となります。

≪離職票の利用目的≫

ハロワークへの退職証明と失業給付金の申請時、国民健康保険の申請時、確定申告時などに使用します。

≪離職票の発行者≫

退職する企業

≪離職票の発行タイミング≫

会社を退職した10以内に必ず発行。退職時もしくは後日郵送などで退職者に渡される。雇用保険喪失届も同時に発行されます。

≪離職票の内容≫

退職年の給与総額、退職日、退職理由、雇用形態　等

≪離職票の形式≫

記載項目は全社共通（様式などは会社により異なる場合があります）

離職票は一般企業を退職するときに、必ず発行されます。退職後ハロワークで退職の証明と失業給付金を申請する際には、必ず離職票を使用します。

なので退職時に離職票をしっかりと受け取り、紛失しないでください。退職証明書とは違い、離職票は必ず発行される書類です。では次に、退職証明書について見ていきましょう。

退職証明書とは離職票と同じで、退職を証明する書類です。しかし概要を見てみると、離職票との違いが見えるでしょう。退職証明書の概要については以下となります。

≪退職証明書の利用目的≫

主に転職先の会社への提出、国民健康保険の申請などの際に使用します。

≪退職証明書の発行者≫

退職する企業

≪退職証明書の発行タイミング≫

会社を退職した10以内に"退職者の任意”で発行。

≪退職証明書の内容≫

詳細な退職理由、退職日、退職時の役職、退職時の給与、退職時の実績　等

≪退職証明書の形式≫

形式は各社自由で会社毎に異なる

退職証明書とは離職票と似ている書類です。しかし退職証明書とは、詳しい退職理由や退職時の役職など退職時の事情にスポットを当てた書類なので、その点においては離職票と違いがあるでしょう。

退職証明書とは、転職先の会社に提出が求められる書類です。転職先によっては求められない場合もありますが、どういった理由で退職したか、退職前の仕事状況はどうであったかを証明するために存在します。この点において、退職証明書とは離職票との意味合いに違いがあるのです。

なお、退職証明書については形式は自由であり、退職時の実績や功績などを載せるなど、記載項目をアレンジしてもらう事も会社によっては可能となっています。転職先でアピール材料として、退職証明書を活用したいと考えている場合は、確認してみましょう。

退職証明書とは離職票と書類の意味が違うと紹介しました。

両者は似ていますが上記の通り目的や役割が違う書類なので、必要となる場面が違います。では離職票と退職証明書とは、どちらが重要なのでしょうか？特におさえておきたいポイントを紹介します。

離職票は、退職年度の給料が記載された重要な書類です。

離職票に記載された金額をもとに失業給付金額、国民健康保険料、確定申告時の税金徴収額などが決まりますので金銭的に影響してきます。退職後必ず利用しますので、会社を辞めた後は必須書類となります。

これに対して、退職証明書とは金銭的な面とは関係ありません。退職証明書とは、あくまで退職した事実を証明するための書類です。利用するタイミングも、主に転職先企業への提出となってきますので（提出しない場合もあり）、離職票よりは重要性は低くなるでしょう。

退職証明書とは上記の通り、重要度がそれほど高い書類ではありません。任意発行となり、基本的には退職者が頼まないと本人には手渡されないのです。（退職した会社からハロワークに向けては発行されています。）

退職証明書の重要性は離職票には劣りますが、やはり転職先の会社に求められたときに必要となってくる書類です。また、転職時以外にも退職の証明として使える場面もあります。退職証明書が発行されなかった方は、退職後でも問題ありませんので勤めていた会社に発行を依頼しておくのが良いでしょう。

離職票と退職証明書の違いについてまとめてきましたが、いかがでしたか？両者の違いとしては、必要となる場面・役割・重要度が挙げられます。

退職後は様々な手続きがありますので、この2つの違いが分かっていないと、トラブルや余計な手間が生じる事があります。面倒な事にならないためにも違いをよく把握し、また紛失せずしっかりと保管しておく事が大切でしょう。

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