仕事で目標設定を決める際の例と方法

2016年12月13日2020年3月31日目標

目標設定は仕事に必須！「作業の明確化」

仕事を始める際に目標設定を立てておくと、作業の内容がが明確になり、具体的な行動がしやすくなります。まずはゴールとなる一番大きな目標設定をしましょう。そこから、大枠、中枠、小枠といった順番で、順々に詳細な計画へ落とし込んでいくのがっ目標設定のコツです。

仕事の目標設定は「具体的」と「実現可能」な状態に！

仕事の目標設定は、「一日のスケジュール」を立てるところの目標までいければ、いちおう目標設定を立てる作業は終了です。大きな目標しかないと、具体的にそこにたどり着けないまま終わってしまう可能性もあります。また、計画を数値化することによって、よりわかりやすくなり、毎日どのくらい作業を行えばよいのかがわかってきます。

「他人の例」を参考に仕事の目標設定を立てる

目標設定の立て方がわからない場合は、書籍やネット、知人など他の人の目標設定を例に取り、それらを参考にしてみるのも良いと思います。

どんなことでも最初は誰もが初心者です。わからないことだらけの中で、自分の仕事の道を作り上げて行く作業は、大変な部分も多くあります。特に社会人１年目で、仕事も初めてと言う人は、いろいろなことがわからなくて、難題にぶつかる事も多いかもしれません。

仕事の目標設定に困ったら「原点に戻る」

しかし、自分なりの仕事の目標設定を決めておけば、困った時は原点に戻ってそこから新たに解決方法を探っていくアクションが必要です。職場の先輩や、人生の先輩、または友人などに相談して、いろいろな例を聞いて仕事の目標設定の参考にするのも良いでしょう。

時間に余裕ある仕事の目標設定を立てる

目標設定はあくまでも目標なので、その通りに行かなくても、落ち込む必要はありません。未来は予測できないことも起こります。仕事の目標設定を行う時は、日にちや時間、目標数字などにある程度、ゆとりを持たせておく方が上手く行きます。その方が突発的な事態にも対応しやすくなります。

期間を決めて仕事の目標設定する

近い目標設定としては、「１年」「１カ月」「１週間」「１日」と言う風に、区切りを決めてそれぞれ目標設定を行うとわかりやすくなります。また、時々目標設定の見直しを行うことが大切です。目標を一つに絞れない時は、いくつか例を挙げてどれでも対応できるようにしておくのも良い方法です。

具体的な例を参考に無理のない仕事の目標を立てる

仕事の目標設定も具体例を考えて無理のないスケジュールで決めたいものですが、あまり緩すぎるのも良くなく、少しタイトかなと言うくらいが、頑張り甲斐があります。しかし、体調が悪い時や、いろいろな用事で時間に余裕のない時は、その都度フレキシブルに対応できるようにしておきたいものです。その方が精神的にも余裕ができ、物事が上手く進んでいくと思います。