会社にいるめんどくさい人の特徴と対処法

2018年1月9日2020年3月31日人間関係

人間関係で退職する人が多い!?

2016年のリブセンスの調査結果によると、退職する理由の多くは「人間関係」ということが分かりました。結果からも分かるように、少なからず人間関係がきっかけで退職を決意する人がいるようです。

めんどくさい人は本当うっとうしい

めんどくさい人は話をするだけうっとうしいですよね。しかも話をするだけでイライラするから距離を置きたいもの。そんなめんどくさい人と一緒に仕事さえしなければ気楽で楽しいワークライフが送れるのに…。しかし、職場にいる限りそうとはいかないのです。

対処法が大事◎

もし、職場にめんどくさい人がいたとしても、心をかき乱されないことが重要。そのためにはめんどくさい人の特徴を知って、適切な対処法をとっていきましょう。

特徴①：自己顕示欲の塊

意識が高いタイプ

意識が高いタイプとは通称：意識高い系と言われます。意識高い系は認められたい欲求が強く、自分を過大に評価する傾向にあるようです。しかし言動と行動が伴っていないので、周囲からはめんどくさい人だと思われています。

自慢するタイプ

話し出すと止まらないのが自慢するタイプ。興味がない話をされても、聞く側としては「この話、早く終わらないかなぁ」なんて思うことも。また自慢する人に限って、実際は“できない人”であるケースも少なくありません。

価値観を理解しないタイプ

考え方や価値観は人それぞれです。もし意見が食い違ったとしても、お互い譲り合ってコミュニケーションをとっています。しかし価値観を理解しないタイプは、頑なに自分の考え以外は受け入れないので「めんどくさい人」と思われています。

特徴②：自己中心的

かまってちゃんタイプ

常にかまってほしいアピールをする人の事をかまってちゃんと言います。頻繁に連絡を取りたがったり、周囲の気を引こうとしたり…。プライベートならまだしも、仕事中にかまってほしいアピールするのは、周囲からしてめんどくさい人と認定されてしまいます。

自分が一番タイプ

自分が一番だと思い込んでいる人は、どこに所属しても突出していないと満足しません。しかも世界は自分中心に回っていると思っているので、めんどくさい人と思われていることに気づいていないようです。

特徴③：ひねくれている

理屈っぽいタイプ

理屈っぽいタイプは人の揚げ足をとるのが大好きなので、めんどくさい人だと周囲に思われています。しかもプライドが高く、自分の意見が正しいと思っているので思い込みが激しい一面も…。

見返りを求めるタイプ

見返りを求める人は自分の行動が必ず報われるものだと考えています。そのため相手に期待しすぎる傾向にあるようです。しかし、結局は自分自身のことしか考えていないので損得勘定で動きます。

特徴④：ネガティブ

否定的なタイプ

何事も否定する人は根本的にネガティブなので、口を開けば他人の悪口や欠点しか話しません。しかしネガティブなことばかり言われると、周りは疲れてしまいます。

根に持つしつこいタイプ

過去のことを根に持ったり、終わった話をいつまでも掘り起こす人は周囲からめんどくさい人と思われがちです。しかも過去の話しかしないので話が前に進みません。終わった話をいつまでもネチネチと言い続けるのです。

不幸話をよくするタイプ

不幸な話をよくするタイプは、過去にこんな辛い経験をしたと周囲に話すことによって同情を求めます。しかし、聞いている側にとっては全く面白くありません。しかも人の都合を考えずに不幸エピソードを話し続けるので、余計にめんどくさい人だと思われるのです。

”あの人”が居るだけで無理…

職場にめんどくさい人がいても対処法さえ知っていれば、嫌な気持ちにならずにすみます。人間関係でストレスを感じるのであれば、以下で紹介する対処法を参考にしてみてください。

対処法①：上司や人事部に相談

めんどくさい人と一緒に働いていると、相手のペースに巻き込まれることがあります。しかし決して感情的になってはいけません。あくまでも職場なので、まずは上司や人事の方に相談してみましょう。 もしかしたら部署やチームを変えてくれるかもしれません。働く環境さえ変われば、めんどくさい人と顔を合わさなくて済むのでストレスを溜めずに済むでしょう。

対処法②：気にしない

いつまでもネチネチと話しをする上司や、暗いエピソードで同情を誘う同僚…。そんなめんどくさい人たちのことは、いっそ気にしないでおきましょう。話すときは簡潔に終わらせたりして、興味がない態度で接するといいですよ。

対処法③：転職を考えるのもアリ

会社に人に相談してもダメ、興味がない態度で接してもダメなら転職を考えるのも一つの手。ただ転職サイトに登録するだけでなく、プロのエージェントを活用することをオススメします。プロのエージェントはきちんと適性を見極めて、あなたに合った求人を紹介してくれるはずですよ。

会社にいるめんどくさい人は無視するのが一番

会社にめんどくさい人がいたとしても、仕事をする限りは一緒に働かなくてはなりません。しかし我慢し続けると、結局は自分が苦しむだけです。そのため上司や人事の人に相談したり、気にしないことが一番です。それでも改善されないときは、いっそ転職を考えるのも手かもしれません。