派遣契約打ち切りを宣告されたらどうする?対処法は

2016年12月19日派遣契約

派遣契約打ち切りについて

派遣として働く際に気になるのが、「契約打ち切り」だという人は多いでしょう。契約期間中の派遣契約の打ち切りは、正当な理由がない限りできません。正当な理由とは、派遣先の会社の倒産や派遣社員の素行の問題などになります。契約期間満了後の更新がない場合は、打ち切りとは別のものになりますので、理解しておきましょう。

派遣契約打ち切りを宣告されたら派遣元を通す!

では、正当な理由なく、派遣契約期間中に打ち切りがあったらどう対応したらよいのでしょうか?派遣契約打ち切りを宣告された時の対応は、まず派遣元を通すことが大事です。派遣社員の雇用は、派遣先でなく派遣元がしています。自分だけで立ち向かうより、派遣元に相談するのが一番なのです。派遣元を通して、契約期間の賃金を払って貰うか、別の仕事を紹介してもらうか、諦めずに交渉をしましょう。

正当な理由があれば仕方がない

派遣期間途中の契約打ち切りは、解雇と同等の行為になります。通常解雇をする場合は合理的で、相当の理由が必要です。派遣社員でも同じことが言えますが、派遣社員に懲戒処分の対象になるほどの行為があった場合は、打ち切りになっても何も言えません。日頃から常識的な行動が必要になりますね。

まとめ

派遣契約途中の打ち切りは、正当な理由なしではできません。そのため、正当な理由が見当たらずに、打ち切られた場合は、派遣元を通して対処してもらいましょう。契約期間の賃金を支払ってもらう・別の仕事を紹介してもらうなど、対応策はありますので諦めないことが大事です。

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2016年12月19日転職

Posted by BiZPARK