内定先に転職後の勤務地について交渉するときのポイント

2017年7月3日2020年3月31日転勤

転職の内定先における勤務地の交渉は慎重におこなう

内定先で希望する勤務地に配属されても、その後転勤が言い渡されるケースもあります。全国転勤がある会社に就職したのなら、言い渡された勤務地は命令であるため従う必要があるといえるでしょう。勤務地の交渉については、そこを踏まえたうえでおこなうことが大切です。転職活動の段階で転勤について説明を受けていたとしたら、企業側も柔軟な対応を期待していたことが予想されます。

勤務地にこだわるときは企業を納得させる理由が必要

勤務地の交渉をおこなうとしたら、企業を納得させる理由が必要です。「地元がいいから」「通勤が楽だから」といったような理由では、企業を説得させることはできません。仕事に対して、いいかげんな気持ちで取り組んでいると思われてしまうでしょう。どうしても勤務地にこだわる理由があるのなら、企業が納得するように伝えなければなりません。しかし、家庭に介護が必要な家族がいるなどの理由の場合は、転職活動の段階で説明しておくべきであり、内定後に勤務地の交渉を始めると混乱させてしまうことになります。

希望する勤務地で働かせるメリットを転職先に伝えよう

内定先に転職後の勤務先を交渉する際は、「もし可能なら」「こちらの希望としては」といった言葉を必ず付け加えて話すようにしましょう。基本的には転職先の指令どおりに働く姿勢を見せることが大切です。そして、家庭の事情や希望する勤務地で働かせるメリットがあることを伝えるといいでしょう。

例えば、両親の体調が悪くなるべく近いところに住みたい、共働きで子どもがまだ小さいためといった家庭の事情があると希望は通りやすくなるはずです。また、企業にとって利益をもたらせることを提示するのもポイントだといえます。例えば、今希望する勤務地なら人脈があり、転職後も会社に還元できるものが多いと話すのです。そうすれば、互いに損しない条件で仕事に励めるでしょう。

転職の内定先における勤務地の交渉は企業を納得させる理由を持ち慎重におこなおう

いかがでしたか。転職の内定先における勤務地の交渉は、慎重におこなう必要があります。全国転勤がある企業に転職したのなら、上層部から言い渡された勤務地の命令に従わなければなりません。しかし、どうしても勤務地の交渉が必要なときは、企業を納得させる理由を伝えるようにしましょう。ただただ転勤がしたくないという理由では、会社に居場所をなくしてしまいます。転勤ができない理由が転職活動時にわかっていた場合は、内定後ではなく事前に伝えることが大切です。転勤を受け入れられたと思い内定先は採用したので、勤務地の交渉をされたら混乱してしまうかもしれません。