転職エージェントの複数利用メリット～目的別おすすめ登録先から応募時の注意点まで～

2017年6月30日2023年6月27日転職エージェント

転職エージェントを複数利用するメリット5つ

いまや誰もが一生に一度は転職を経験して当然の時代。転職のためのサービスが山ほどあり、新しい仕事先を探すのにエージェントを利用するのも一般的なことになりました。自身で求人を探して応募するよりも楽なエージェントは、特に就業中の転職者に必須のサービスとなっています。

そんな転職エージェントですが、実は複数利用することで更に便利に活用できるのです。なぜ複数利用が良いのか、メリットを順を追ってご説明しましょう。

メリット①求人の量・質を比べることができる

例えば、あなたが食に関する仕事をしたいと考えていたとします。これまでの仕事は食と直接関係がなかったため、情報はまったくない状態です。そんなとき、下記のような転職エージェントがあった場合、どちらに登録をしますか？

・食品メーカーや調理機器メーカーの営業の求人を多くもつA社

・食品メーカーの商品開発の求人を多く持つB社

・飲食店経営の求人を多く持つC社

方向性が定まっていれば1社のみの登録でも満足できるかもしれませんが、まだ情報が無い状態では、3社それぞれの得意な求人の内容を調べてみたいですよね。すべてに登録しておけば、横に並べて比べることもできます。また、複数の企業が同じ会社の求人を重複して持っていたとしても、転職エージェントによっては提示する募集情報が違うこともあります。「転職エージェントA社にはなかった情報が、B社ではより詳しく記載されていた」という事態が起こりえるのです。

転職は生活や将来に直結する重要な決断です。そのため、情報は集められるだけ集めて、良く検討することが大切です。求人の量・質を比べながら検討できるのは大変なメリットとなります。

メリット②非公開求人をより多く知ることができる

転職エージェントの多くは、登録者でなければ見られない非公開求人というものを持っています。これは、登録者を増やすための呼び込み手段のひとつですが、転職エージェント側ばかりにメリットがある制度ではありません。

実は、転職エージェントに求人を出す企業も、この非公開求人という制度を積極的に使いたがっているのです。なぜなら、企業が求人を出す内容から、

「その企業が今後どのような事業をしようとしているのか」

「どのような部門で人手が足りない（＝成長している、または離職者が多い）のか」

ということが、おおやけになってしまうからです。経営上そういった内部事情はライバル企業には知られたくないことなのですが、企業は求人の出し方によってはそれを知られてしまう可能性があります。そのため企業は、重要なポジションの求人については、転職エージェントに依頼して、非公開求人として扱わせています。

複数の転職エージェントに登録した場合、この非公開求人をより多く知ることができるのです。

メリット③一人のカウンセラー・アドバイザーと合わなくても他の人に頼める

複数の転職エージェントに登録するメリットの最後に、『一人のカウンセラー・アドバイザーと相性がうまくいかなくても、他の人に頼める』という点があります。

ほとんどの転職エージェントには、登録者に仕事を紹介するカウンセラー・アドバイザーがいます。しかし、会社によってはその差が大きく、中には、専門知識が少なかったり、登録者と相性の良くなかったりするアドバイザーもいます。そういった人にあたった場合は、転職エージェントの会社に相談して、アドバイザーを変えてもらえばよいのですが、中には、それも言いづらいので転職自体から足が遠のいてしまうという人もいるでしょう。

そんな時、他の転職エージェントにも登録していれば、1社で相性のよくないアドバイザーにあたっても、他の会社のアドバイザーと話を進めていくなどして、応募意欲は失わずにすみます。また、「このアドバイザーの言うことは本当に正しいのか？」と疑いを持ったときにも、比較となる他のアドバイザーがいれば、冷静に検討していくことができます。

メリット④あるエージェントから応募してNGだった求人に、別のエージェントから選考が通ることもある

レアケースですが、複数のエージェントを使うことで、『あるエージェントから応募したら不合格だった求人に、別のエージェントから応募したら選考が通った』という事例もあります。

これは、のちほどお話する『複数の転職エージェントからひとつの求人に応募する』というNG行為に少し近いのですが、タイミングがずれていれば成功することもあるのです。

エージェントごとの選考基準や営業の力量の違いによって、そのようなことが起きてしまうのですが、どちらから応募した方が良いかをを見極めるためには、複数のエージェントに登録をしてみるしかないでしょう。

メリット⑤転職市場での自分の価値を知ることができる。

様々な特徴を持った転職エージェントの視点から、あなたという求職者の評価がされるため、転職市場での自分の価値を、多角的に知ることができます。

第二新卒の紹介が盛んなエージェントでは、すでに年齢が高く評価が低かったとしても、専門分野の経験者を紹介するエージェントでは、実務スキルのあるベテランとして評価が高くなることもあります。自分自身では客観的に自己分析ができない時には、そういった他人からの評価が役に立つこともあるでしょう。

転職エージェントを複数登録する時のコツ2つ

では、転職エージェントを複数登録する時には、どのように使えばいいのでしょうか？　せっかく一念発起して行う転職ですので、しっかり有意義に利用したいですよね。ここではコツをいくつかお伝えいたします。転職エージェントに連絡する前にいったんじっくりと検討をしてください。

コツ①大手総合エージェントを2社、専門型エージェントを2社登録する

おすすめは、大手総合エージェントを2社、専門型エージェントを2社登録する方法です。人によっては4社も相手にするのは面倒だという感想もあるでしょう。そういった場合は、好みに合わせて大手総合エージェント1社、専門型エージェント1社と減らしてもよいでしょう。しかし逆に、慎重に検討したい人の場合には、いくらたくさんの求人を見たいからといっても、5社以上登録することはおすすめしません。何故なら、5社以上の転職エージェントとやり取りをしていると、収集がつかなくなり、転職活動自体がおっくうになってしまうからです。

件数の多い大手総合エージェントを2社登録して『たくさんの求人を見る』という点で比較をし、専門型エージェントを2社登録して『質の高い（濃い）求人を吟味する』という点で比べられれば、大体の求人は網羅できます。まずはこの件数で登録してみましょう。

コツ②連絡はこまめに入れる・登録も手を抜かない

転職エージェントに、WEBでの登録や問い合わせをすると、ほとんどの会社が電話かメールで直接面談することを誘ってきます。会社によっては『本登録』『キャリア面談』『条件ヒアリング』などと呼びますが、そういったことをする理由はどこも同じです。

転職エージェントは、直接登録者と会うことで、その人が人間的に問題ない方か、また身元は確かか、調べています。

多忙な転職者の場合、転職エージェントからの連絡をおっくうに感じて返答しなかったり、登録も面接ではないのでだらけたりするかもしれませんが、本当に良い求人を紹介してほしい場合は、そういった態度は見せないようにしましょう。転職エージェントのアドバイザーも人間ですので、好感を持った相手には比較的熱心に仕事を紹介してくれますし、そういった人の方が安心して企業にも紹介できるので、面接のチャンスがあがります。

より効果的にエージェントを使うためにも、エージェントに対する態度では気を抜かないようにしてください。

目的別おすすめ転職エージェント～求人数・未経験歓迎・業界業種別・エグゼクティブ等～

それでは、目的別におすすめの転職エージェントをご紹介しましょう。それぞれ特徴があるので、自身に合ったものを選んでみてください。

目的①求人数…とりあえずたくさんの求人を見たい人へ

転職についてまだビジョンが固まっていない人、とにかく量を見て自分の適性を考えたい人には、求人件数の多い転職エージェントを3社ご紹介いたします。

ただし、求人件数が多すぎると、それぞれの業界・業種については細かく把握しきれていない可能性もありますので、他のエージェントとの併用を推奨します。